Новости

Рынок ИT-кадров стал ещё более динамичным и конкурентным.

Дефицит специалистов в области информационных технологий является общемировым трендом, и Россия здесь не исключение. Тем не менее, количество ИТ-специалистов постепенно увеличивается, в том числе во многом благодаря программам государственной поддержки подготовки ИТ-кадров.

• Какие основные тенденции присутствовали на рынке кадров для ИТ в 2024 году, сохраняются ли они в 2025-м?
• Какие ИТ-специалисты остаются наиболее востребованными, а в каких потребность снижается, какие новые специальности выходят на рынок?
• Как обстоят дела с привлечением специалистов из отдаленных российских регионов?
• Что ожидают ИТ-компании от рынка труда в 2025 году?

Об этом за круглым столом ICT-Online.ru беседуют эксперты компаний STEP LOGIC, «Интерпроком», «Борлас», «Базис», RAMAX Group, «Газинформсервис», ЛАНИТ, ЛАНИТ-ТЕРКОМ и «Сетевой Академии ЛАНИТ» (входят в группу ЛАНИТ), НОРБИТ, Softline Digital (ГК Softline), Рексофт, «Код Безопасности», Content AI, СКБ Контур, «Факт» и «ОБИТ».

По прогнозам экспертов на рынке ИТ-кадров можно будет наблюдать следующие тренды:

• рост престижа ИТ-профессий и усиление конкуренции в борьбе за таланты;
• сохранение дефицита экспертов уровня senior и узкого профиля;
• рост конкуренции среди сильных middle-разработчиков и снижение востребованности джуниоров;
• формирование новых ролей и появление новых специальностей в ИИ-разработке;
• развитие удаленной работы;
• расширение возможностей для аутсорсинга кадров;
• внедрение более гибких моделей оплаты труда;
• рост инвестиций в обучение и переподготовку.

Работодатели должны быть готовыми к тому, что придется прилагать все больше усилий для обеспечения более привлекательные условия труда, более высокие зарплаты, обучения и карьерного развития, возможности удаленной или гибридной работы.

С полной версией Обзора и комментариями экспертов ИТ-компаний можно ознакомиться на вебсайте ICT-online:

Часть 1: ict-online.ru

Часть 2: ict-online.ru